【仁師推薦】許衛(wèi)老師——內(nèi)心不強(qiáng)大，做不了HR講師。
發(fā)布時(shí)間：2018-08-07 10:25來(lái)源：平臺(tái)
導(dǎo)讀：人力資源（Human Resource ，簡(jiǎn)稱(chēng)HR），人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中最具有活力和彈性的部分。人力資源有多重含義，其中一種是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱(chēng)。
誠(chéng)信公約
為規(guī)范培訓(xùn)行業(yè)職業(yè)講師的道德行為，樹(shù)立誠(chéng)信品牌講師的公眾品牌形象，凡是參加過(guò)163誠(chéng)信品牌講師鑒證平臺(tái)培訓(xùn)的講師堅(jiān)持以：
“愛(ài)國(guó) 責(zé)任 傳道 優(yōu)術(shù)”為準(zhǔn)則。
做一個(gè)行業(yè)誠(chéng)信的主導(dǎo)者！
做一個(gè)行業(yè)誠(chéng)信的踐行者！
做一個(gè)行業(yè)誠(chéng)信的守護(hù)者！
公約準(zhǔn)則：
1. 保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)：維護(hù)原創(chuàng)始人的培訓(xùn)產(chǎn)品和創(chuàng)新成果；
2. 倡導(dǎo)誠(chéng)信責(zé)任：主動(dòng)倡導(dǎo)培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展誠(chéng)信品牌先驅(qū)；
3. 抵制不法行為：打擊學(xué)術(shù)泡沫和抄襲的低劣職業(yè)行為；
4. 加強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)：將誠(chéng)信作為職業(yè)講師品格的靈魂守護(hù)；
5. 開(kāi)展誠(chéng)信教育：在培訓(xùn)過(guò)程中推動(dòng)宣導(dǎo)誠(chéng)信品牌教育；
6. 建立誠(chéng)信機(jī)制：共同制定誠(chéng)信條例有章可循獎(jiǎng)罰分明；
7. 強(qiáng)化誠(chéng)信責(zé)任：承擔(dān)誠(chéng)信授課責(zé)任保證不滿(mǎn)意就退款；
8. 創(chuàng)建誠(chéng)信品牌：以自身行為來(lái)塑造職業(yè)講師誠(chéng)信形象。
海軒商學(xué)院品牌講師、MBTI認(rèn)證施測(cè)師、高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師
國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師 、高級(jí)人力資源管理師 、美國(guó) ICQAC權(quán)威認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師、IPTS國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)認(rèn)證培訓(xùn)師
課程實(shí)戰(zhàn)
許老師有近二十年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，從國(guó)有企業(yè)到民營(yíng)企業(yè)，從合資企業(yè)到外資獨(dú)自企業(yè)，從基礎(chǔ)工作到高層管理，積累了豐富的人員管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；目前老師主要以人力資源管理類(lèi)課程為主，許老師結(jié)合近20年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，并將心理學(xué)理論和技術(shù)融入，講解人力資源管理中可以運(yùn)用的心理學(xué)知識(shí)，提升學(xué)員課程理解力，將復(fù)雜的管理理論以簡(jiǎn)單的方式傳遞給學(xué)員，提升學(xué)員管理理念和管理技能。同時(shí)學(xué)習(xí)研究了MBTI人格理論，開(kāi)發(fā)了利用不同人性格在溝通和管理中的差異，提升溝通能力及領(lǐng)導(dǎo)力提升課程，受到客戶(hù)普遍歡迎。
授課風(fēng)格
“實(shí)戰(zhàn)與心理”是我授課的風(fēng)格，“感悟與提升”是我希望學(xué)員的能得到的收獲。讓我們合作，為你和你的企業(yè)達(dá)成真正的雙贏(yíng)。
核心課程
《新時(shí)期業(yè)務(wù)經(jīng)理核心人員管理技能》 《如何有效培育和激勵(lì)下屬》
《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代招聘管理及甄選面試技巧》《部門(mén)主管如何有效選才》
《新時(shí)期績(jī)效管理》《目標(biāo)管理與績(jī)效指標(biāo)設(shè)定》《績(jī)效面談技巧》
《績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)與管理》 《職位評(píng)估及戰(zhàn)略性薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》
《MBTI人格理論》 《MBTI與高效溝通》 《MBTI與領(lǐng)導(dǎo)力》
部分服務(wù)客戶(hù)
移動(dòng)通訊企業(yè)：中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)移動(dòng)南京公司、中國(guó)電信福州公司
金融相關(guān)企業(yè)：建設(shè)銀行、招商銀行、浦發(fā)銀行、甘肅銀行、人保蘇州公司、常熟農(nóng)商行
生產(chǎn)制造企業(yè)：富士達(dá)電梯公司、三得利中國(guó)、臺(tái)灣固緯電子、飛科電氣公司、申和熱磁電子、江蘇圣奧化學(xué)科技、湖北安琪生物、云南云天化集團(tuán)、云南永發(fā)集團(tuán)、云南植物藥業(yè)、重慶潤(rùn)通控股集團(tuán)、重慶安運(yùn)科技公司、內(nèi)蒙河套酒業(yè)、內(nèi)蒙元和公司、貴州西牛王印務(wù)公司、貴州輪胎公司、內(nèi)蒙鑫聚源化工、寧波奧克斯集團(tuán)、濰柴和達(dá)汽車(chē)
其他類(lèi)型企業(yè)：復(fù)興集團(tuán)、良友集團(tuán)、成飛集團(tuán)公司、香港大昌行、杭州市民卡中心，上海華騰軟件、置地廣場(chǎng)商廈、亞新生活廣場(chǎng)、蘇寧電器、虹橋機(jī)場(chǎng)集團(tuán)、廈門(mén)嘉晟投資、天盈投資、福建第二公路、百世物流、沃爾得教育集團(tuán)、中宇實(shí)業(yè)、山隆實(shí)業(yè)、武漢華潤(rùn)燃?xì)夤尽⑦B云港輪渡公司等中外知名企業(yè)。
